GESCHÄFTSENTWICKLUNG
Change-Management
Der Umgang mit Veränderungen ist heute ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Herausforderungen der sich neu ordnenden Märkte wie Internationalisierung, wandelnde Kundenanforderungen und kürzere Produktlebenszyklen sind ebenso vielfältig wie deren Lösungsansätze. Häufig wird dabei übersehen, dass zwar Strukturen und Technik schnell den Anforderungen angepasst werden können, jedoch die Verhaltensweisen der beteiligten Menschen sich nur langsam verändern lassen. Insbesondere gilt das für die Kommunikation zwischen den Beteiligten, die sich häufig noch an Themen und Schemata der Vergangenheit orientieren. Hier gilt es aus Erfahrungen zu lernen. Was sind die Vorgehensweisen, was sind sinnvolle Werkzeuge um die gesteckten Ziele zu erreichen und welche Ressourcen sind hierfür nötig?Kommunikation ist der zentrale Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse.
set marks bietet Ihnen umfassende praxisbezogenes Coaching, Informationen und Begleitung zu allen Aspekten des Change Management von der Diagnose Ihres Veränderungsvorhabens über das Entwickeln einer Veränderungsstrategie bis hin zum Management der Veränderung und der Kommunikation sowie der Rolle von Geschäftsleitung oder Vorstand und der Bewältigung von Widerständen, Konflikten und Krisen.
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